Как проходит психологический отбор в подразделения беспилотных систем
Профессиональный психологический отбор предусмотрен статьями 5.2 и 33 закона № 53-ФЗ, а его организация конкретизирована приказом Минобороны № 640. Это не медицинское освидетельствование и не бытовой «тест на характер». Процедура оценивает профессионально…
Профессиональный психологический отбор предусмотрен статьями 5.2 и 33 закона № 53-ФЗ, а его организация конкретизирована приказом Минобороны № 640. Это не медицинское освидетельствование и не бытовой «тест на характер». Процедура оценивает профессионально важные качества и факторы, влияющие на пригодность к соответствующей подготовке и служебной деятельности. Для разных направлений значимость отдельных качеств может различаться.
Категория профпригодности и медицинская годность
Статья 5.2 закона № 53-ФЗ предусматривает профессиональный психологический отбор. Его результат описывается четырьмя категориями: рекомендуется в первую очередь, рекомендуется, рекомендуется условно, не рекомендуется. Это не категории здоровья А–Д. Приказ Минобороны № 640 устанавливает порядок и критерии отбора и действует с изменениями ноября 2025 года. Психологическое заключение влияет на последующие этапы отбора, но не является названием воинской должности или характеристикой моральных качеств человека вообще.
Как применяются документы и требования
Четыре категории психологической пригодности из статьи 5.2 — не медицинские категории А, Б, В, Г, Д. Первая категория означает «рекомендуется в первую очередь», вторая — «рекомендуется», третья — «рекомендуется условно», четвёртая — «не рекомендуется». Закон отдельно запрещает приём на контракт лиц с четвёртой категорией. Пригодность к конкретной должности зависит также от остальных критериев отбора.
Особенности этой ситуации
У категорий психологической пригодности иной смысл, чем у школьных оценок или медицинских диагнозов. Первая категория означает приоритетную рекомендацию, вторая — рекомендацию, третья — условную рекомендацию, четвертая — отсутствие рекомендации. В соответствии со статьёй 5.2 четвёртая категория препятствует заключению контракта. Но даже первая категория не означает, что кандидат соответствует всем медицинским и образовательным требованиям. Эту процедуру нельзя заменять онлайн-опросником.
На что обратить внимание
В популярном описании психологический отбор иногда смешивают с «беседой на характер». Нормативно это отдельная процедура с установленными категориями и организацией. Приказ № 640, изменённый в ноябре 2025 года, относится к Вооружённым силам. Нельзя использовать порядок другого ведомства как обязательный алгоритм БпС.
Пример
Высокий уровень компьютерной грамотности сам по себе не переводит кандидата в первую категорию профпригодности. Способности рассматривают в совокупности по формальной процедуре.
Ещё одна ситуация
Психологическое обследование имеет собственную шкалу результатов: первая категория означает рекомендацию в первую очередь, вторая — рекомендацию, третья — условную рекомендацию, четвёртая — отсутствие рекомендации. Это не оценки по школьной пятибалльной системе. Понимание различий важнее попыток угадать содержание тестовых методик.
Источники
- ФЗ № 53-ФЗ, ст. 5.2 (психологический отбор)
- Приказ Минобороны № 640, ред. 13.11.2025
- ФЗ № 53-ФЗ, ст. 33 (требования к кандидатам)
Смежные материалы PROFBPLA
Улицы Героев
Информационный проект и контакты.